El próximo 12 de mayo entra en vigor el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Esta norma instaura el deber de la empresa de garantizar el registro diario de la jornada, lo que ha de incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad laboral existente. Se ha de señalar…

La Administración ha de otorgar preferencia en la contratación de sus proveedores a las empresas que tengan en su plantilla personas con discapacidad, que cuenten con planes de igualdad entre hombres y mujeres, fomenten la conciliación laboral y tengan buenas condiciones laborales y salariales. El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan para el Impulso de la Contratación Pública Socialmente Responsable, en el marco de la Ley de Contratos del Sector Público. En este Plan se aplican consideraciones sociales en…