El pasado 21 de diciembre entró en vigor el Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para la simplificación y mejora del…

El Supremo falla que “no cabe una reducción proporcional” del derecho para los trabajadores a tiempo parcial. Por tanto, el permiso de lactancia es el mismo para todos/as los/as trabajadores/as, independientemente de su jornada laboral. A fin de facilitar la conciliación y corresponsabilidad familiar, en la actualidad existen diferentes derechos para las familias con hijos/as recién nacidos/as: como el derecho a la baja de 16 semanas para cada uno de los progenitores desde el nacimiento del/a menor; el cheque de…

En este artículo, nos hacemos eco de la revisión, llevada a cabo por la revista Economist&Jurist, sobre cuestiones en torno a la cesta de Navidad que han sido resueltas en los tribunales. La entrega de la cesta de Navidad es una tradición muy arraigada en las empresas españolas, pero a veces esta acción, en principio inocua, puede desembocar en conflictos de todo tipo en los tribunales. Por ello, vamos a analizar algunas de estas cuestiones, no si antes recordar que…

Las consecuencias para las empresas por no contar con un Plan de Igualdad cada vez son más graves. No se trata únicamente de sanciones por incumplimiento de esta obligación, también acarrea otras consecuencias, como quedar excluidas de licitaciones y concursos públicos o no poder beneficiarse de bonificaciones a la contratación. Recordemos qué empresas están obligadas a tener Plan de Igualdad. Las empresas con una plantilla que cuente con 50 o más personas trabajadoras ya tendrían que tener, a día de hoy,…