¿Su empresa ya cuenta con Plan de Igualdad?
Disponer de un Plan de Igualdad es ya obligatorio para muchas organizaciones. La falta de implantación de un Plan de Igualdad en la empresa puede conllevar sanciones económicas con multas de hasta 187.000 euros y pérdida de ayudas y bonificaciones. Ha de saber que para su elaboración necesitará iniciar un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores, para su redacción e implantación. No disponer de Plan de Igualdad supone ya importantes desventajas en licitaciones públicas. Contar con un…