Laboral

RDLey 18/2021 PRORROGA ERTES La prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo vigentes a fecha 30-9-21 regulados en los artículos 1 y 2 del Real Decreto Ley 11/2021 y los regulados en el artículo 23 del RDLey 8/2020, se autorizará previa presentación de una solicitud al efecto, por parte de la empresa, entre el 1 y el 15 de octubre. De no presentarse la solicitud en dicho plazo, el erte actual se dará por finalizado y no será…

Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021. BOE 29-09-2021 Este real decreto establece las cuantías que deberán regir a partir del 1 de septiembre de 2021, tanto para las personas trabajadoras que son fijas como para las que son eventuales o temporeras, así como para las empleadas y empleados de hogar. Las nuevas cuantías representan un incremento del 1,579 por ciento respecto de las previstas en el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero,…

La regulación de los Ertes vinculados a la pandemia del Covid-19 ha pasado por diferentes regulaciones que han afectado, entre otras cuestiones, a su plazo máximo de duración. Ahora mismo las empresas que aún tienen en vigor un Erte por fuerza mayor, derivado del Covid-19, pueden encontrarse con que la duración de ese Erte se vea condicionado al Estado de Alarma que, como todos sabemos y la situación no cambia, el Gobierno, en principio, va a dejar que finalice a…

El artículo28.2 del Estatuto d los Trabajadores establece la obligación del empresario de llevar a cabo un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Además, las personas trabajadoras tienen derecho a acceder a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.…