Laboral

El Supremo falla que «no cabe una reducción proporcional» del derecho para los trabajadores a tiempo parcial. Por tanto, el permiso de lactancia es el mismo para todos/as los/as trabajadores/as, independientemente de su jornada laboral. A fin de facilitar la conciliación y corresponsabilidad familiar, en la actualidad existen diferentes derechos para las familias con hijos/as recién nacidos/as: como el derecho a la baja de 16 semanas para cada uno de los progenitores desde el nacimiento del/a menor; el cheque de…

En este artículo, nos hacemos eco de la revisión, llevada a cabo por la revista Economist&Jurist, sobre cuestiones en torno a la cesta de Navidad que han sido resueltas en los tribunales. La entrega de la cesta de Navidad es una tradición muy arraigada en las empresas españolas, pero a veces esta acción, en principio inocua, puede desembocar en conflictos de todo tipo en los tribunales. Por ello, vamos a analizar algunas de estas cuestiones, no si antes recordar que…

Las consecuencias para las empresas por no contar con un Plan de Igualdad cada vez son más graves. No se trata únicamente de sanciones por incumplimiento de esta obligación, también acarrea otras consecuencias, como quedar excluidas de licitaciones y concursos públicos o no poder beneficiarse de bonificaciones a la contratación. Recordemos qué empresas están obligadas a tener Plan de Igualdad. Las empresas con una plantilla que cuente con 50 o más personas trabajadoras ya tendrían que tener, a día de hoy,…

La Seguridad Social está emitiendo la siguiente comunicación a las personas inscritas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. El Real Decreto 504/2022, de 27 de junio, ha establecido la obligación de que los trabajadores autónomos en los que concurran alguna de las siguientes condiciones: Que ejerzan las funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de consejero o administración, o presten otros servicios para una sociedad de capital, a título lucrativo y de forma habitual, personal…

El trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización. Desde el 1 de octubre, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor. Por ello los periodos de actividad a jornada parcial…