Laboral

A pesar de que se frenó el avance de la ley de familias por la convocatoria de elecciones, el Consejo de Ministros aprobó, el pasado martes 27 de junio, la prórroga del real decreto-ley de medidas para hacer frente a la inflación y a las consecuencias de la guerra de Ucrania, entre las que se han incluido tres permisos para la conciliación que formaban parte del proyecto de ley de familias y el permiso de 15 días para las parejas…

El pasado mes de febrero se estableció la ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Con ella, se traspone la directiva europea, conocida popularmente como Whistleblowing. Esta ley obliga a las empresas con 50 o más trabajadores a contar con un sistema interno de información, o canal de denuncias, y prevé multas que pueden alcanzar hasta un millón de euros. Concretamente, las empresas con más de 250 trabajadores…

Mañana, 1 de junio, entre en vigor el Real Decreto 370/2023, que se aplicará a los hechos causantes posteriores a su entrada en vigor. El Real Decreto 370/2023 publicado en el BOE de fecha 17/05/2023, modifica el RD 1851/2009 que desarrolla el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 8/2015, de 30 de octubre, en cuanto a la anticipación de la jubilación de las personas trabajadoras con discapacidad en grado igual o…

RESOLUCIÓN de 8 de mayo de 2023, del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se regula el permiso de las trabajadoras y los trabajadores a fin de poder ejercer el derecho al voto en las elecciones autonómicas y municipales del día 28 de mayo de 2023. El domingo 28 de mayo de 2023, las empresas en las que presten sus servicios personas trabajadoras que tengan la condición de electoras, y que no disfruten en…

La falta de registro y control horario de la jornada de trabajo por parte de las empresas reconoce a tiempo completo la jornada de los trabajadores que están vinculados a tiempo parcial. Así lo establece el TSJ de Galicia, indicando que se presume que la prestación de servicios de los trabajadores es a jornada completa, aunque el trabajador tenga un contrato a media jornada, porque no se muestran evidencias que demuestran que el trabajador está realizando realmente esa jornada. Si…