Algunas de las medidas de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo de octubre del 2017, han entrado en vigor a partir de este nuevo año. Esta nueva ley representa una mejora en cuanto a las cotizaciones, gastos deducibles, bonificaciones, la contratación y la conciliación familiar. Las medidas disponibles desde este mes de enero son las siguientes:
El contrato en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados de modo que adquiera experiencia en un trabajo determinado y que esta se ajuste a su formación. Las empresas pueden ser beneficiarias de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que se exijan por la normativa de aplicación.
La base máxima de cotización a la Seguridad Social se va a mantener en 2018 en los 3.751,2 euros. Mientras la base mínima se incrementará en el mismo porcentaje que el salario mínimo, un 4%, según el proyecto de orden por la que se desarrollan las normas legales de cotización para el ejercicio 2018, que se encuentra actualmente en trámite de información y audiencia pública.
La respuesta es sí. La Ley de Emprendedores del 2013 establece un tipo de cotización aplicable en caso de pluriactividad con jornada laboral a tiempo completo o parcial superior al 50%. Así, un mismo el trabajador de una empresa podrá estar dado de alta en la Seguridad Social y al mismo tiempo podrá también estar dado de alta como autónomo, cotizando y tributando por separado cada una de las actividades.
En España, trabajar sin un contrato constituye un delito, por ello, el autónomo que tenga a su cargo un trabajador sin formalizar un contrato se enfrenta a sanciones que pueden oscilar entre los 3126 y los 10000 euros. Además, el empresario deberá rembolsar todas las cuotas impagadas a la Seguridad Social correspondientes al tiempo en el que el trabajador ha estado sin contrato. Otra sanción es la pérdida de ayudas públicas concedidas y la prohibición de acceder a bonificaciones durante…
Las vacaciones, los días festivos y los descansos en la jornada diaria constituyen los permisos laborales retribuidos a los que tienen derecho los trabajadores y se deben comunicar con previo aviso. Sin embargo, existen otros permisos igualmente retribuidos a los que pueden acogerse los asalariados. Los más conocidos son los causados por matrimonio, defunción o nacimiento de un hijo, pero la normativa contempla más casos.
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