El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado una guía para empresas y trabajadores con recomendaciones para actuar ante posibles casos de coronavirus en el entorno laboral, que recogemos en el  artículo que publicamos anteriormente: “MEDIDAS DE LUCHA CONTRA LOS EFECTOS DEL CORONAVIRUS” y “RESUMEN MEDIDAS URGENTES EN EL ÁMBITO ECONÓMICO Y PARA LA PROTECCIÓN DE LA SALUD PÚBLICA”.

Las empresas deberán proceder a paralizar la actividad laboral en el caso de que exista un riesgo “grave o inminente” de contagio por coronavirus en el centro de trabajo. No obstante, existen muchas empresas que están desarrollando medidas que permitan el desarrollo de la actividad laboral de forma alternativa o bien, si es necesario, la adopción de medidas de suspensión temporal de la actividad. Así, Trabajo deja claro que los trabajadores y sus representantes “no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de estas medidas”, a menos que hubiesen obrado de mala fe o cometiendo una negligencia grave.

Se recomienda organizar el trabajo de manera que se reduzca el número de trabajadores expuestos, adoptar medidas específicas para personas trabajadoras especialmente sensibles y proporcionar información sobre medidas higiénicas, como lavarse las manos con frecuencia, no compartir objetos, ventilar el centro de trabajo o limpiar las superficies y objetos. “Las empresas deberán poner a disposición de las personas trabajadoras el material higiénico necesario, y adoptar los protocolos de limpieza que fuesen precisos”, remarca.

La implantación del teletrabajo requerirá que se configure como una medida “temporal y extraordinaria”, que se revertirá cuando dejen de ocurrir las circunstancias excepcionales; que se adecue a la legislación laboral y al convenio colectivo aplicable, que no suponga una reducción de derechos de salud, seguridad ni profesionales (salario o jornada) y que si se tienen que utilizar medios tecnológicos no suponga coste alguno para los trabajadores.

Por miedo, hay empleados que han solicitado trabajar desde casa, pero ¿es posible sin que la empresa penalice? el trabajador, unilateralmente, «no puede adoptar la decisión de abandonar el puesto de trabajo sin justificación alguna, ya que el poder de dirección y control de la actividad laboral lo tiene el empresario.

Los empleados sí que están obligados a comunicar a la empresa la posible situación de riesgo de contagio que puede derivarse de su desplazamiento a un país donde se hayan detectado otros casos y exista posibilidad de que se haya expuesto a esta enfermedad.

Ahora, respondamos algunas de las preguntas frecuentes que surgen frente a la adopción del teletrabajo.
La situación excepcional que vive el país ha obligado a muchas empresas enviar a sus empleados a teletrabajar. Las compañías se han visto forzadas de repente a adoptar una serie de medias en un país en el que solo el 4,3% de las personas trabaja desde casa la mitad de su jornada laboral. Una situación que puede ser una oportunidad. Para las empresas puede ser una gran oportunidad.No cabe duda, que habrá que adaptarse con tal de mantener la conexión con el resto de miembros de la empresa. En este sentido, son clave las aplicaciones móviles, herramientas de control horario remoto (consúltenos sobre nuestra app de control horario) o videollamadas (además de la llamada tradicional).
Además, este método de trabajo puede suponer un ahorro tanto para la empresa como para el trabajador (por cuestiones de desplazamiento), y también puede beneficiar al medio ambiente.
Por último, es importante tener en cuenta algunas claves para adaptar nuestra casa:
Para poder convertir tu casa en una oficina debes organizar bien tu jornada laboral. Establecer una rutina, marcarse un horario, quitarse el pijama, montar un espacio de trabajo y organizar bien las tareas, son algunas de las reglas esenciales para rendir igual en casa que en la oficina. Una mesa, una silla, iluminación, un portátil o un buen organizador de tareas no pueden faltar en tu rincón laboral. Otro elemento esencial para realizar teletrabajo es poder realizarlo cómodamente sentado.